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La survenance d'un accident du travail (AT) ou d'une maladie professionnelle (MP) génère des coûts pour l'entreprise.

Ainsi, le taux de cotisations AT/MP qui vous est notifié chaque année en janvier est calculé, dès lors que l'entreprise compte au moins 20 salariés, à partir du coût des accidents du travail et des maladies professionnelles dont ceux-ci ont été victimes.

Points forts Infos !   Les conséquences financières des accidents du travail et des maladies professionnelles

Ce coût permet le remboursement des frais avancés par la Sécurité sociale auprès du salarié (indemnités journalières, frais médicaux et hospitaliers, rentes, etc.).

Le coût d’un accident du travail (AT) pour l’entreprise est composé du coût direct et du coût indirect.
Le coût direct est le montant des frais pris en charge par la cotisation AT/MP
Le coût indirect est égal aux dépenses assumées en totalité par les entreprises.
Le coût indirect peut représenter 3 à 5 fois le coût direct.

Exemple d’un AT avec arrêt, sans incapacité permanente, qui occasionnerait 2.500 euros de frais (indemnités journalières, frais médicaux : coût direct) :
ce montant représente le coût moyen d’un AT.

Il pourra coûter en réalité plus de 10.000 euros à l’entreprise :
- temps perdu au moment de l’accident : arrêt de production,
- remplacement de la victime : intérim, CDD, heures supplémentaires,
- pertes et retards de production,
- frais administratifs : secrétariat, courriers, téléphone,
- temps passé aux enquêtes et analyses (CHSCT, encadrement…),
- temps passé pour recevoir les services extérieurs : inspection du travail, CRAM, police…,
- éventuelles poursuites judicaires : avocats, condamnations…
- altération du climat social dans l’entreprise.